REORGANISATIE
Economische omstandigheden kunnen het voor bedrijven noodzakelijk maken om te reorganiseren, om zo op de personeelskosten te bezuinigen. Maar ook vanwege de efficiency binnen een bedrijf kan het nuttig zijn om een reorganisatie door te voeren.
Zo’n reorganisatie heeft gevolgen voor de werknemers binnen die organisatie. In de meeste gevallen gaat een reorganisatie gepaard met het ontslag van meerdere werknemers.
REORGANISATIE ONDER DE WWZ
De Wwz brengt een aantal wijzigingen met zich mee die van belang zijn bij ontslag wegens een reorganisatie. Zo loopt het ontslagtraject bij een reorganisatie voortaan verplicht via het UWV (tenzij er een cao-ontslagcommissie is). Zieke werknemers kunnen niet langer ontslagen worden in geval van reorganisatie – ook al staat het ontslag los van die ziekte.
Daarnaast hebben ontslagen werknemers met een dienstverband van twee jaar of langer (ook) bij reorganisatie recht op een transitievergoeding. Wilt u als werkgever advies over uw reorganisatie of inzicht in de kosten die bij een reorganisatie komen kijken? Of wilt u als werknemer weten waar ú recht op heeft? Dan kunt u contact opnemen met Fernhout Arbeidsrecht.
SOCIAAL PLAN
Bij een reorganisatie kan een werkgever ervoor kiezen een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de voorwaarden voor herplaatsing en ontslag beschreven, waaronder de ontslagcriteria en de financiële voorzieningen bij ontslag. Een sociaal plan kan eenzijdig door de werkgever worden opgesteld of worden overeengekomen met de ondernemingsraad of de vakbonden.
Een met de ondernemingsraad of vakbonden overeengekomen sociaal plan kan op meer draagvlak rekenen dan een eenzijdig door de werkgever opgesteld plan. In een dergelijk plan kunnen bovendien afspraken worden gemaakt over het aftrekken van transitie- en inzetbaarheidskosten van de transitievergoeding. Wilt u hierover nader advies of wilt u als werkgever hulp bij het opstellen van een sociaal plan? Laat u dan adviseren door Fernhout Arbeidsrecht.
NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP
Ik help u graag verder