ONDERNEMINGSRAAD
Heeft een bedrijf tenminste vijftig werknemers in dienst? Dan is het verplicht een ondernemingsraad in te stellen. De ondernemingsraad vertegenwoordigt de belangen van het personeel, maar moet daarbij ook rekening houden met de belangen van de organisatie.
De ondernemingsraad is een gesprekspartner van de bestuurder bij belangrijke beslissingen. Een goede ondernemingsraad denkt, met het oog op de personeelsbelangen, mee met de bestuurder.
ROL ONDERNEMINGSRAAD
Een ondernemingsraad heeft in bepaalde situaties het recht een rol te spelen bij de besluitvorming van de ondernemer, als die gevolgen heeft voor de werknemers in de onderneming. Wordt de ondernemingsraad niet (tijdig) bij deze besluitvorming betrokken, dan kan dat grote gevolgen hebben voor het verdere verloop van het traject.
De ondernemingsraad heeft adviesrecht ten aanzien van belangrijke besluiten van financieel-economische en bedrijfsorganisatorische aard, zoals een sluiting of overname van de onderneming. Daarnaast heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht ten aanzien van een aantal besluiten inzake het sociale beleid. Verder voert de ondernemingsraad overleg met de bestuurder.
INSCHAKELEN ONDERNEMINGSRAAD
De ondernemingsraad moet door de bestuurder van de onderneming op het juiste moment bij besluitvorming worden betrokken. Doet de bestuurder dit te laat, dan kan het besluitvormingsproces ernstige vertraging oplopen. Dit kan zelfs leiden tot afstel van het besluit. Wilt u als ondernemer meer weten over de rol van uw ondernemingsraad, dan kan een arbeidsrecht advocaat u hierover adviseren.
Heeft u als ondernemingsraad behoefte aan ondersteuning bij het voorbereiden of nemen van tactische of strategische beslissingen of in een advies- of instemmingstraject? Ook hier kan een arbeidsrecht advocaat u van dienst zijn.
NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP
Ik help u graag verder