Een arbeidsconflict kan dusdanig ernstig zijn, dat de werknemer besluit niet meer naar het werk te komen. Meldt hij zich ziek, dan moet hij naar de bedrijfsarts. Die zal mogelijk een vorm van mediation aanraden. Of de werknemer tijdens zijn ‘ziekte’ recht heeft op doorbetaling van zijn loon, hangt af van een aantal zaken. Wilt u weten hoe dit zit? Neem dan contact op met Fernhout Arbeidsrecht.

Een arbeidsconflict kan leiden tot een dusdanige verstoring van de arbeidsverhouding dat van de werkgever in redelijkheid niet verwacht kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. In dat geval kan de werkgever de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden.