CONCURRENTIEBEDING
Een concurrentiebeding is een beding dat de werknemer beperkt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te zijn. Op deze wijze kan de werkgever voorkomen dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrerende onderneming aan de slag gaat. Een relatiebeding is ook een vorm van een concurrentiebeding.
Wilt u een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst, of staat u op het punt een contract te ondertekenen met daarin een concurrentiebeding? Weet dan dat concurrentiebedingen aan specifieke vereisten moeten voldoen.
CONCURRENTIEBEDING IN TIJDELIJK CONTRACT
Voor werkgevers is het veel lastiger geworden om een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te nemen. De werkgever moet in dat geval aantonen dat er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, die het concurrentiebeding noodzakelijk maken.
Omdat de overheid werkgevers geen handvatten biedt op dit terrein, is het aan werkgevers zelf om de juiste motivering te vinden en verwoorden. Een lastige taak, waarbij een arbeidsrechtadvocaat de juiste hulp kan bieden en kan adviseren over de mogelijkheden en oplossingen. Zit u als werkgever met een dergelijke vraag? Neem hierover dan contact op met Fernhout Arbeidsrecht.
CONCURRENTIEBEDING IN VAST CONTRACT?
Ook concurrentiebedingen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten aan bepaalde wettelijke eisen voldoen. En zelfs als aan deze eisen is voldaan, is een concurrentiebeding soms niet afdwingbaar bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
Dit is bijvoorbeeld het geval als sprake is van een onvoorziene functiewijziging waardoor het concurrentiebeding zwaarder op de werknemer is gaan drukken. Of wanneer een belangenafweging in het nadeel van de werkgever uitvalt. Wilt u hierover advies? Neem dan contact op en laat u hierover informeren.
NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP
Ik help u graag verder