ARBEID
Zowel werkgevers als werknemers hebben te maken met diverse regels en afspraken waaraan zij zich behoren te houden.
Worden deze regels of afspraken geschonden of moeten er nieuwe afspraken gemaakt worden omdat een situatie verandert, dan krijgen zij te maken met het arbeidsrecht.
ONTSLAG
Werknemers genieten in geval van ontslag een grote mate van bescherming. Daarom is het van belang dat een werkgever in deze situatie goed weet waar hij aan begint en hoe het beste te handelen. Voor werknemers is ontslag een ingrijpende gebeurtenis. Het is van belang dat zij goed op de hoogte zijn van hun rechten bij (dreigend) ontslag.
ONDERNEMING
Bij veranderingen die een onderneming ondergaat, spelen vaak verschillende werknemersbelangen een rol. Zo heeft een reorganisatie of overgang van de onderneming van de werkgever directe gevolgen voor de arbeidsovereenkomst van werknemers. Ook hebben werknemers in voorkomende gevallen recht op informatie en inspraak.
FERNHOUT ARBEIDSRECHT
De relatie tussen werknemer en werkgever gaat gepaard met rechten en plichten. Op het moment dat deze relatie tot stand komt of er iets in verandert, speelt het arbeidsrecht een rol. Beslissingen die genomen worden, kunnen verstrekkende gevolgen hebben. Fernhout Arbeidsrecht staat u op deze momenten graag bij, zodat u de juiste keuzes kunt maken.
Dorine Fernhout
Recente kennisartikelen
“Dorine helpt ons al jaren met arbeidsrechtelijke zaken. Dorine haar aanpak is no-nonsense: ze komt snel tot de kern, ze is transparant en zakelijk reëel. Het fijne aan Dorine is dat zij zaken wil oplossen aan de voorkant waardoor geschillen niet langer duren dan noodzakelijk. Daarbij weet ze wel heel goed grenzen te stellen. Dat scheelt kosten, maar belangrijker nog het voorkomt onnodige reputatieschade bij partijen. Dorine is goed bereikbaar en ze geeft snel reactie. Haar no-nonsense aanpak, haar duidelijke communicatie en haar professionaliteit maken Dorine een fijne samenwerkingspartner.”
NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP
Ik help u graag verder